第218章 我没有道德素质！家政从业人员推销

说是实际需求五千万。

  他如果能分到百分之一，那也是五十万！

  给他五万也行啊！

  想着想着，苏扬都忍不住笑了！

  他发现自己有些想当然了。

  现在他的家政服务公司也就小猫小狗两三只，他却在想五万员工，想着让他们帮自己推销产品……

  不过做生意嘛，肯定是要勇于幻想的！

  艰苦时，卑微时，不幻想一下成功的甜，又怎么熬过漫漫长夜？

  然后他就看了一下公司员工们的道德属性。

  他几家公司的总经理道德属性都不怎么高。

  最高的竟然是柳凤山，竟然超过了70！

  其他的总经理大概也就常人水平，也有没有达到60的。

  就很真实！

  不过苏扬也注意到，他们道德属性后面，都没有评价。

  他自己的道德属性后面的评价，好像是系统给他的“优待”！

  如果60是普通人的一般道德水准。

  那么在50-70之间波动，可能都比较正常！

  他的两千名员工中，也有两个道德值达到90的，不过都是底层员工。

  苏扬愿意称呼他们为道德标杆！

  陈易轩道德属性被评定为85。

  他的表弟何志恒被评定为87。

  都算是极高的了！

  陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！

  也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……

  随后，苏扬又看了一下道德比较低的员工。

  被评定为50以下的，还是有些人的。

  还有几个三十以下……这就稍微有些离谱！

  到了下午，苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。

  本来对家政行业，苏扬只是想浅尝辄止的。

  不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了！

  这个行业还没有出现垄断性，或者太过强大的巨头公司。

  也算是一片蓝海，还能充分发挥他的优势！

  涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。

  挑了几个没有专业要求，或者比较通用型的管理岗位。

  苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来，让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才，最急需的应该就是财务了！

  剩下的岗位，他就打算让涂志强他们自行招募。

  也可以直接挖人，或者招以前自己的老部下，反正苏扬也开得起工资。

  将事情抛给董增杰和涂志强，大概过了三天，美家的正式员工数量超过了10人了。

  【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋30％员工亲和力，+15%沟通能力。】

  苏扬最终还是决定选择沟通能力！

  沟通交流还是非常重要的，雇主肯定都更喜欢能正常交流的家政从业人员。

  至于服务效果提升，这更类似于锦上添花，以后可以再选！

  90%的家政从业者都是来自农村，年龄也比较大了。

  他们与城市中产家庭天生就有一定隔阂。

  许多家政从业人员的心理压力还是很大的。

  如果拥有较强的，与雇主沟通交流能力，同样可以获得雇主家的好感。

  也能减轻自己的心理压力！

  最担心那些闷葫芦，什么都憋在心里……

  苏扬觉得，自己或许也有必要在美家家政设立心理咨询岗位。

  就像星火传媒一样！

  现代人压力太大，多多少少都有些心理问题。

  而服务性岗位的问题可能要更严重一些！

  或许，除了专业技能培训以外，他还可以给那些招来的家政从业人员进行沟通交流方面的能力培训。

  想到这点，他随手记下笔记，到时候扔给涂自强就行了。

  该头疼的是他们！

  周六，清晨起床后，苏扬再次站到阳台上，望向秦霜家的那片玫瑰花丛。

  现在正是七月，那片玫瑰月季开得正艳。

  苏扬看到院子里，秦霜在冲他招手。

  他的手机铃声也再次响起。

  秦霜在电话里问道：“晚上过来吃饭？我亲自下厨！”

  “安安呢？”